• 人才引進政策


    一、人才引進條件及類別

    基本條件:政治立場堅定,熱愛高等教育事業;身心健康,遵紀守法,愛崗敬業,治學嚴謹,學術道德正派;具有良好的團隊合作和學術交流能力,能勝任教學、科研和社會服務等工作需要。

    (一)領軍人才

    1.領軍A類人才:主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、國(境)外著名學術機構的院士、國家自然科學獎二等獎/國家科學技術進步二等獎/國家技術發明獎一等獎及以上獎勵的第一完成人,或與上述人才水平相當的頂尖人才。

    2.領軍B類人才:教育部長江學者獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家千人計劃專家(創新項目)、“萬人計劃”和新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家級教學名師、國家重大研發計劃項目首席科學家、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社科基金重大項目負責人、江蘇省333高層次人才培養工程第一層次培養對象、國(境)外著名大學教授或相當量級的人才。年齡一般不超過55周歲。

    3.領軍C類人才:國家級有突出貢獻中青年專家、國家青年千人計劃入選者、國家優秀青年科學基金獲得者、國家青年拔尖人才支持計劃入選者、長江學者獎勵計劃青年項目獲得者;教育部新(跨)世紀優秀人才支持計劃入選者;省部級創新團隊的負責人、江蘇省333高層次人才培養工程第二層次培養對象等。年齡一般不超過50周歲。

    (二)拔尖人才

    具有博士學位,年齡一般不超過35歲(副高職稱可放寬至40歲,正高職稱放寬至45歲)。相關科研成果要求為近五年取得。

    1.拔尖A類人才:具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金等國家級項目經歷,且以第一作者在本學科SCI期刊發表論文8篇(其中一區4篇),或SSCI期刊、CSSCI期刊發表論文8篇。

    2.拔尖B類人才:具有博士學位的教授、副教授或相當量級的人才。具有主持過國家自然科學基金或國家社會科學基金等國家級項目經歷,且以第一作者在本學科SCI期刊發表論文6篇(其中一區3篇),或SSCI期刊、CSSCI期刊發表論文6篇。

    3.拔尖C類人才:博士畢業于國(境)內外知名大學(泰晤士報世界排名前200強高校),且在本學科領域SCI一區3篇,或SSCI期刊、CSSCI期刊發表論文5篇。

    (三)青年英才

    具有博士研究生學歷學位,年齡一般不超過40歲(高級職稱可適當放寬),且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價標準實行“一院(學科)一策”,相關科研成果要求為近五年取得。

    1.A類博士

    畢業于國(境)外著名大學(《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校),或中科院、社科院、國家世界一流大學A類建設高校,且成果達到當年各用人單位青年英才A類博士評價標準的相關要求。

    2.B類博士

    符合下列條件之一:

    1)畢業于國(境)內外知名大學(《泰晤士高等教育》公布的排名前200強高校);

    2)畢業于中科院、社科院、國家雙一流建設高校,且成果達到當年各用人單位青年英才B類博士評價標準的相關要求。

    3.C類博士

    符合學校學科和專業建設需求,科研能力較強,勝任核心課程的教學任務,且成果達到當年各用人單位青年英才C類博士評價標準的相關要求。

    4.D類博士

    符合學校學科和專業建設需求,科研能力較強,勝任核心課程的教學任務,且取得博士學歷學位證書。

    (四)團隊

    對于團隊的引進,通過組織專家論證給予特別支持。團隊成員之間應具有長期合作的基礎,團隊帶頭人原則上應符合我校人才引進領軍人才的條件,團隊其他成員應符合我校人才引進要求。團隊科研費用整體核撥,團隊成員的個人待遇根據其實際水平參照各類人才引進標準適當提高,其中,帶頭人提高20%,其他成員提高10%。

    二、引進待遇

    人才層次

    安家費

    (萬元)

    科研啟動費
    (萬元)

    協議年薪
    (萬元)

    過渡房或

    租房補貼

    配偶

    工作

    安排


    自然

    科學類

    人文

    社科類



    領軍
    人才

    A

    各類待遇面議。


    B

    ≥300

    300

    150

    ≥100

    150

    予以

    安排


    C

    200

    200

    100

    ≥50

    120


    拔尖
    人才

    A

    130

    30

    20

    協議年薪制或享受學校同職級人員相應待遇

    80㎡或
       1200
    /

    酌情

    考慮


    B

    110

    25

    12


    C

    90

    20


    青年
    英才

    A

    80

    15

    8


    B

    60

    享受學校同職級人員相應待遇

    1200/


    C

    45

    10

    5


    D

    20-30


    其他人才

    ≤30

    ≤10

    ≤5

    /

    /


    團隊

    團隊整體科研費用面議,團隊成員的個人待遇,根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。


    其他政策

    1.每一類別中特別優秀人才,可執行“一人一議”政策;依據配偶工作安置等情況,適當調整安家費標準;
       2.
    學校為當年引進人才的子女入學提供幫助;
       3.
    拔尖人才和青年英才享受的過渡房或租房補貼為期兩年;
       4.
    符合申請省、市相關人才補貼政策的,我校積極配合申請。







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